工作有很多種，在工作中很多人都沒有簽訂勞動合同，而是與用人單位簽訂的勞務合同，提供自己的勞動，獲得一份報酬，不過也都是要征收稅費的，很多人不知道這些內容，那么勞務合同的工人如何稅收？下面法律快車小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、勞務合同的工人如何稅收

勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。勞務報酬所得適用20%的稅率。勞務報酬所得應納稅額的計算公式為：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×20%；

你的應納所得額=-*20%=元

應納個人所得稅額=*20%+（-）*20%*50%=元。

二、勞務合同和勞動合同的區別

1、兩者的法律性質不同。

勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。

2、對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

3、合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。

4、合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。

5、確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。

三、簽訂勞務合同注意事項

1、簽訂合同時，提供勞務者要弄清楚接受勞務者的身份信息或工商信息，雇傭者是否有相應資質或安全生產條件，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、提供勞務者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞務報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、勞務報酬的支付方式與支付時間要明確

5、工作內容約定明確。

6、人身意外保險保險約定，提供勞務者在工作過程中有發生意外的可能，最好由雇傭者購買保險。

7、不要簽空白合同。

8、勞務合同蓋章后，雙方各保管一份。

以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關于“勞務合同的工人如何稅收”等相關法律知識。綜上所述，簽訂勞務合同的工人，要繳納個稅，具體的算法可以根據上文的內容來計算，我們都有納稅的義務。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢法律快車，我們會有專業的律師為您提供幫助。